颈椎病、鼠标手、咽炎，这些真的是法定的职业病吗？

颈椎病、鼠标手、咽炎属于法定的职业病吗？

在日常生活中，我们经常能听到一些关于职业病的讨论，比如“慢性咽炎是老师的职业病”，“鼠标手是白领的职业病”，“颈椎病和久坐的工作性质有关，也可以是职业病”。这些说法在一定程度上反映了某些职业与健康问题之间的关联。然而，当涉及到这些疾病是否真正属于法定的职业病时，情况就显得复杂了。

首先，我们需要明确什么是法定职业病。职业病在广义上可以理解为劳动者在职业活动中，由于职业有害因素的作用，身体上出现一定的功能性或器质性的病理改变，从而出现相应的临床表现，影响作业能力，甚至丧失全部劳动能力。而狭义的职业病，则是指《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，即法定职业病。这些疾病通常是由企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的。

法定职业病的认定有严格的条件和程序。在我国现阶段，构成“法定职业病”必须具备以下三个要素：

1. 患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者。

2. 劳动者所患疾病必须是在职业活动中接触职业危害因素而引起的。

3. 所患疾病必须属于国家公布的法定职业病目录范围。

我国卫生部与劳动和社会保障部颁布的《职业病目录》规定了现阶段我国法定职业病包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病等10大类，共132种。这些疾病都是经过科学研究和实践经验，确认与特定的职业危害因素有关，且对劳动者健康造成严重威胁的疾病。

那么，颈椎病、鼠标手和咽炎是否属于这个目录范围呢？答案是否定的。虽然这些疾病在一定程度上与职业活动有关，比如颈椎病和鼠标手与长时间使用电脑、保持不良坐姿有关，咽炎可能与教师等职业长时间说话、吸入粉笔灰等因素有关，但它们并没有被纳入国家公布的法定职业病目录。因此，从法律意义上讲，这些疾病不能被认定为法定职业病，也不能享受职业病待遇。

这一规定并不是没有道理的。法定职业病的认定需要严格的科学依据和程序，以确保公正性和准确性。对于颈椎病、鼠标手和咽炎等疾病，虽然职业因素可能是其发病的一个诱因，但它们的发生还受到个体差异、生活习惯、遗传等多种因素的影响。因此，很难将这些疾病完全归因于职业危害因素，也无法通过单一的医学检查手段来确定其职业病属性。

那么，这是否意味着对于颈椎病、鼠标手和咽炎等疾病，我们就束手无策了呢？当然不是。虽然这些疾病不属于法定职业病，但用人单位仍然有责任和义务关注员工的健康状况，采取必要的措施来预防和减少这些疾病的发生。

用人单位应当组织劳动者参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理健康问题。同时，用人单位还应当为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境，采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。此外，用人单位还应当加强职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我防护能力。

对于劳动者个人来说，也需要采取积极的措施来预防颈椎病、鼠标手和咽炎等疾病的发生。比如，保持正确的坐姿和用眼姿势，避免长时间连续使用电脑或手机；适当进行体育锻炼和休息，缓解身体疲劳；保持良好的生活习惯和饮食习惯，增强身体免疫力等。

此外，对于像颈椎病、鼠标手这样的职业相关疾病，虽然目前不列入法律适用范围，但政府和相关部门仍然可以通过行政、教育以及健康促进等手段加以管理和干预。比如，加强对用人单位的监督检查，督促其落实职业卫生责任制；开展职业卫生宣传教育活动，提高全社会的职业卫生意识；加强科学研究和技术创新，探索更有效的预防和治疗手段等。

当然，随着经济的不断发展和工作方式的不断变化，法定职业病目录也需要不断修订和完善。未来，如果科学研究和实践经验表明颈椎病、鼠标手和咽炎等疾病与特定的职业危害因素有明确的因果关系，并且符合法定职业病的认定条件，那么这些疾病也有可能被纳入法定职业病目录。

总之，颈椎病、鼠标手和咽炎等疾病虽然与职业活动有一定的关联，但并不属于法定职业病。用人单位和劳动者应当采取积极的措施来预防和减少这些疾病的发生，同时政府和相关部门也应当加强管理和干预，促进劳动者的健康和安全。只有通过全社会的共同努力，才能构建一个更加健康、安全、和谐的工作环境。