如何填写领导班子征求意见表

领导班子征求意见表填写指南

在参与组织或单位的民主评议、意见征集等活动中，领导班子征求意见表是一项重要的工具，它旨在收集员工、群众或其他相关方对领导班子的工作表现、存在问题及改进建议等方面的意见和看法。正确、有效地填写这张表格，不仅能够确保您的意见被充分听取，还能促进领导班子的自我提升和组织的健康发展。以下是一份详细的填写指南，帮助您更好地完成这项任务。

一、了解表格结构与内容

在填写之前，首先仔细阅读表格的说明部分，了解表格的设计目的、填写要求以及保密承诺等信息。领导班子征求意见表通常包含以下几个关键部分：

1. 基本信息：包括填写人的姓名、单位、职务或岗位等，以便后续联系或数据分析。

2. 总体评价：这部分通常要求您对领导班子在一段时间内（如一年）的整体工作表现进行评价，可能采用打分、选择等级或简短文字描述的方式。

3. 具体意见与建议：这是表格的核心部分，要求您针对领导班子的具体工作领域、决策执行、作风建设等方面提出具体的意见或建议。可以是对某项工作的肯定，也可以是指出存在的问题和不足。

4. 其他问题与建议：一个开放性的栏目，供您提出未在表格中明确列出的问题或建议。

5. 附加信息：有时表格还会包含一些附加信息栏，如希望保密与否、是否愿意参与后续访谈等。

二、明确填写原则

1. 客观公正：在填写时，应基于事实和个人观察，避免主观臆断或道听途说。

2. 具体明确：尽量使用具体、清晰的语言描述问题或提出建议，避免模糊其词。

3. 建设性：提出批评时，最好同时给出改进建议，这样更有利于问题的解决。

4. 尊重与礼貌：即使对某项工作有不满，也应保持尊重和礼貌的态度，避免使用攻击性或贬低性的语言。

三、分步填写指南

1. 填写基本信息：根据实际情况，准确填写您的姓名、单位、职务或岗位等信息。这些信息有助于组织者了解您的身份和背景，从而更好地分析您的意见。

2. 总体评价：

如果采用打分制，请根据您的判断，对领导班子的整体工作表现进行打分。打分前，可以参考表格中提供的评分标准或等级划分。

如果采用文字描述，请简要概括您对领导班子工作的总体印象，包括优点和不足。

3. 具体意见与建议：

工作领域：针对领导班子负责的具体工作领域，如项目管理、团队建设、客户服务等，提出您的看法和建议。可以指出哪些工作做得好，哪些有待改进。

决策执行：评价领导班子在决策过程中的表现，包括决策的科学性、民主性和执行力。如果有决策失误或执行不力的情况，请详细说明。

作风建设：对领导班子的工作作风进行评价，包括是否廉洁自律、是否关心员工、是否注重团队协作等。如有发现不良作风或行为，请提出批评并给出改进建议。

其他：如果还有其他与领导班子工作相关的意见或建议，可以在此部分补充。

4. 其他问题与建议：如果表格中未涵盖您想表达的内容，可以在此部分自由发挥，提出新的问题或建议。这有助于组织者更全面地了解您的意见和需求。

5. 附加信息：

保密与否：根据您的意愿，选择是否希望您的意见保密。如果希望保密，请确保您的表述方式不会泄露个人信息或敏感内容。

是否愿意参与后续访谈：如果您愿意进一步分享您的看法或参与后续访谈，可以在此部分勾选相应选项。这将有助于组织者更深入地了解您的意见和需求。

四、注意事项

1. 避免重复：在填写时，注意避免与其他人的意见重复。如果发现有类似意见，可以在其基础上进行补充或深化。

2. 保持简洁：尽量用简洁明了的语言表达您的意见和建议，避免冗长或复杂的描述。

3. 逻辑清晰：在表达观点时，注意保持逻辑清晰、条理分明，这样更有助于组织者理解和采纳您的意见。

4. 及时提交：按照表格要求的截止日期及时提交您的意见，以确保您的声音被及时听取和考虑。

五、总结

填写领导班子征求意见表是一项重要的民主参与活动，它不仅能够促进领导班子的自我提升，还能增强组织的凝聚力和向心力。通过遵循上述指南，您可以更加有效地表达您的意见和建议，为组织的健康发展贡献自己的力量。同时，也请您保持开放和包容的心态，尊重他人的意见和看法，共同为构建一个和谐、进步的工作环境而努力。